物业迟到早退算违法吗？

在日常的小区管理与服务中，物业人员的工作态度和出勤情况一直是业主们关注的焦点，不少业主会遇到物业工作人员迟到早退的现象，这不禁让人产生疑问：物业迟到早退违法吗？

从法律层面来看，目前并没有直接的法律法规明确规定物业人员迟到早退属于违法行为，法律更多地是从宏观层面规范物业服务企业与业主之间的权利和义务关系，民法典》等相关法律主要强调物业服务企业要按照合同约定提供相应的服务，保障业主的合法权益。

虽然物业迟到早退本身可能不构成违法，但却可能违反物业服务合同的约定，物业服务合同是物业服务企业与业主委员会或者业主签订的协议，其中会明确规定物业的服务内容、服务标准以及人员配置等，如果物业人员频繁迟到早退，导致无法按照合同约定的标准提供服务，那么物业服务企业就构成了违约，合同中约定保安需24小时轮岗值班，保障小区安全，如果保安经常迟到早退，使小区在某些时段处于无人值守的状态，这就违反了合同中关于安全保障服务的约定。

对于物业企业内部而言，迟到早退也违反了企业自身的规章制度，每个企业都会制定员工的考勤制度，物业企业也不例外，迟到早退属于违反劳动纪律的行为，企业有权根据自身的规章制度对违规员工进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效工资甚至解除劳动合同等。

物业人员迟到早退虽然不一定违法，但会对物业服务质量产生负面影响，它可能导致小区环境卫生无人及时清理、设施设备故障得不到及时维修、安全防范出现漏洞等问题，进而损害业主的利益，当业主发现物业人员存在迟到早退现象且影响到服务质量时，可以通过合理合法的途径来维护自己的权益，可以向物业企业进行反馈，要求其加强管理，解决人员出勤问题；如果物业企业不重视或者问题依然存在，业主可以通过业主委员会与物业企业进行协商，甚至可以根据合同约定追究物业企业的违约责任。

虽然物业迟到早退不一定直接违法，但它可能违反合同约定和企业规章制度，影响物业服务质量，无论是物业企业还是业主，都应该重视这个问题，共同营造一个良好的居住和服务环境。